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MR職

MRの一日

チームマネージャー(営業所長)の一日をご紹介します。

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チームマネージャー(営業所長)

藤井 香織の一日
(Kaori Fujii)

2004年入社 薬学部卒

新たな発想から変革にチャレンジ!
患者さま、医療従事者、社会、会社に貢献できるチーム作りを目指します。

仕事のやりがいを感じるときは?

掲げた目標に対し、チームが同じ方向を向き一丸となって行動し、その結果、目標達成出来た時にはやりがいを感じます。また、継続的に目標達成していくためには、各人が仕事を通じて成長していかなければなりません。自身が成長していく事はもちろんですが、協力者の育成に寄与できた際には、自身としても喜びを感じます。
※シオノギではマネージャーの傘下にいる方々を協力者とよびます。

職場の雰囲気は?

若手からベテランまで幅広い年齢層の方が在籍していますが、風通しが良く、コミュニケーションも活発にとられています。困った事があればすぐに相談でき、成功した事は全体に共有しています。自身の考えや意見を発言しやすい環境にあり、たとえ意見がぶつかった時でも、納得いくまで話合い、組織活性につなげられていると感じます。

将来の抱負は?

現在、製薬業界は激変の時代にあります。これまでにない発想から新たな変革にチャレンジしていきたいです。そのためにも、製薬業界だけではなく、他業界の動向にも目を向け情報を収集しています。どの様な活動が、患者さま、医療従事者、社会に貢献できる活動なのかを常に考えて行動していきたいと思います。

1日のスケジュール

8:00出勤

8:00~9:00メールチェックや日報へのコメント記載

8:00出勤

協力者のMR(以後、協力者をする)がどの様な活動をしてきたのかを日報で確認し、今後の対応へのアドバイスや質問への回答を行う。現場の状況をタイムリーに共有する為にも欠かせない業務である。
※シオノギではマネージャーの傘下にいる方々を協力者とよびます。

9:00~10:00営業所ミーティング

11:00~ MR活動

営業所ミーティングは週に1回以上実施している。向かうべき方向性にズレをなくすため、実施すべきことの抜け漏れをなくすために欠かせない時間である。また、成功事例や失敗事例をチームで共有し、日々の現場業務に活かせるようにしている。

10:00~13:00協力者からの相談・承認業務・業務管理等

14:30~ 昼食

協力者の困りごとに、すぐに相談にのれるようコミュニケーションを密にとっている。次の業務ステップに進めるように、アドバイスをすることを心がけている。また、チームの成果・行動の進捗管理を行ったり、営業所戦略を考えたりする時間は必須である。

13:00~昼食

16:00~ MR活動

ひと時の休息・・

14:00~協力者に同行し、得意先を訪問

19:00 帰社

商談を前に進めるため、協力者を育成するため、重要な顧客を攻略するため等、目的は様々であるが、協力者に同行し、医師や医療従事者に面会する。マネージャーになっても得意先を訪問することは欠かせない業務であり、今後の戦略を考える上でも重要である。

18:00~19:00メールチェックや日報へのコメント記載等内勤業務

19:00 帰社

会社に戻り、メールへの返信やMRの日報へのコメントを行う。協力者が一人で悩むことがないように、外勤から帰って来たら活動報告を受ける時間でもある。また、明日の一日のスケジュールを確認し、事前の準備を行う時間にもあてる。

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