「個人の成長」と「組織の成長」を同時達成するコンセプトに基づき、人材育成を捉えています。
入社後は、30歳までにプロ人材（下図）を目指し『仕事で学ぶ（OJT）』『研修で学ぶ（Off-JT）』『自分で学ぶ（自己啓発）』で成長を支えます。

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